这是故意伤人的行为，可能构成犯罪。依据《刑法》，故意伤害他人需承担刑事责任。若行为导致严重后果，如重伤或死亡，将面临严厉刑罚。工地作为工作场所，若单位未尽安全管理职责，也可能需承担民事责任。不及时处理，.

欠钱不还且拒接电话，可向法院起诉。依据《民事诉讼法》等，不受数额限制，均可提起诉讼。若未在诉讼时效内起诉，将丧失法律保护。胜诉后对方仍不还，可申请强制执行。若对方拒不履行判决，将构成拒不执行判决、裁定罪.

儿媳户口不在一处，婆婆申请低保时仍可能被调查。分析说明：在申请低保时，相关部门会对申请人的家庭经济状况进行全面调查，包括家庭成员的收入、财产等情况。虽然儿媳的户口不在一处，但如果她与婆婆有经济往来或者在.

起诉装修公司的费用包括诉讼费和律师费等。分析：从法律角度看，起诉装修公司的费用主要由两部分构成：一是诉讼费，根据案件争议金额的不同，按一定比例收取；二是律师费，根据律师的服务水平、案件复杂程度及工作量等.

未成年打人赔偿需视情况，构成犯罪的要负刑事责任。依据《刑法》，未成年人打架致伤可能构成故意伤害罪，需根据年龄和伤害程度负相应刑事责任。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响未成年人未来。 ✫✫✫✫✫有法律问.

房屋产权归属以产权证为准，贷款人不决定产权。依据《物权法》等相关法律，产权证是房屋归属的法定证明。若产权不清，可能引发产权纠纷，甚至导致房屋被查封或拍卖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

与母亲发生性关系违法，应立即停止并寻求心理咨询。依据《婚姻法》等，近亲结婚及性行为违法且不道德。若导致怀孕，将面临严重法律后果及伦理道德谴责，对家庭关系造成毁灭性破坏。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

水表后到入户前水管漏水，责任归住户。依据《物权法》等，水表后属私人部分，漏水需住户自理。不及时处理可能导致水损扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

您需向医院说明意愿并办理自费手续，确保报销转自费合法进行。分析：将异地医保报销改为自费，实质上是放弃医保报销权利，选择自行承担医疗费用。从法律角度看，这是您的自由选择，但需确保此过程符合医院及医保部门的.

退休后未领养老金，通常不能领取失业金。分析：失业金是针对符合失业保险条件、因非个人意愿中断就业的劳动者提供的一种生活保障。而退休后，意味着已经退出劳动力市场，不再符合失业保险的领取条件。此外，养老金和失.

您可以去指定修理厂或4S店修车。依据《道路交通安全法》，事故认定后需按责任书分担赔付，未及时修车可能影响车辆使用及保险理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

工人开老板车追尾，责任需视情况定。依据《道路交通事故处理程序规定》，雇主通常担责，但雇员故意或重大过失也需连带赔偿。不及时处理可能导致法律责任不清，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

扫码转账借钱本身不犯法，但为犯罪转账则涉嫌洗钱。依据《刑法》第一百九十一条，为犯罪所得转账将受法律制裁，严重者可能面临五年以上有期徒刑及罚金，不及时处理可能导致法律后果加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

丈夫因老婆大病手术请假，单位通常不扣工资。依据《劳动法》等相关规定，员工请病假期间，单位应支付不低于正常工资的60%，且不低于最低工资标准80%的病伤假期工资。若单位违规扣除，可能影响员工权益，造成经济压力及劳.

可以，满足条件时两个孩子都能判给母亲。依据《民法典》，法院会综合考虑最有利于未成年子女的原则判决，不及时处理可能导致子女权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

火化证丢失13年可申请补办，需按当地殡葬管理规定操作。分析：火化证是殡葬管理中的重要文件，丢失后虽不影响法律上的权益，但在办理相关事务时可能需出示。根据《殡葬管理条例》及地方规定，火化证的补办需前往原火化单.

应立即停止使用该应用，并检查银行账户安全。分析：下载到疑似假冒的度小满应用，可能导致个人信息泄露，尤其是银行卡信息。银行卡号被错误指出，可能是诈骗行为的一部分，意图诱导你提供正确信息或进行资金操作。提醒.

信件会转至监狱，经检查无碍后交给收件人。依据《相关法律》，罪犯可与他人通信，但信件需经监狱检查，有问题信件会被扣留。不及时处理可能导致信件丢失或延误，影响罪犯与外界沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

赌钱被拘留十日应咨询律师了解后续处理。若赌博罪成立，可能面临三年以下有期徒刑等刑罚。《刑法》规定赌博罪需承担刑事责任。不及时处理可能导致案件进入审判阶段，面临严厉刑罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

劳务派遣工重病辞职无直接补偿，但如被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位辞退时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及.