企业只发基本工资合法吗

企业只发基本工资不一定合法，需视具体情况而定。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若只发基本工资违反此原则或合同约定，则不合法。长期仅发基本工资可能导致员工权益受损，影响生活品质及工作积极性。
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企业只发基本工资，处理方式需根据合同与法规。应先查阅劳动合同及企业规章制度，若规定需发全额工资，则企业应补足。处理方式包括协商、投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁，选择时需考虑效率与成本。
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企业只发基本工资需处理。具体操作：1. 查阅合同与企业制度，明确工资构成；2. 若只发基本工资违规，先与企业协商要求补足；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。