迟到被辞退劳动仲裁流程

迟到被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等，辞退需有合法依据，否则构成违法解除。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工资、补偿等。
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迟到被辞退可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退书等；2. 尝试与公司协商，争取合理补偿；3. 协商无果，向劳动调解委申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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处理迟到被辞退的常见方式有协商、调解、仲裁。可先尝试与公司协商，不成则向劳动调解委员会申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。