工伤后调岗薪资降低,赔偿应该怎么算?

工伤后调岗降薪,赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》第四十七条,赔偿标准根据工作年限每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损,赔偿不足。
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工伤调岗降薪常见处理为协商或仲裁。可先与用人单位协商,协商不成则申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。
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工伤降薪应赔偿。操作:1.与单位沟通协商,依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求;2.协商无果,收集证据,如工资单、合同等;3.申请劳动仲裁,按法律规定计算赔偿金额,维护自身权益。

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