未签订劳动合同赔偿金标准

未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月起支付双倍工资，否则将承担法律责任，可能导致劳动关系恶化及经济损失。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，依法向法院提起诉讼。
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未签劳动合同赔偿金处理，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。