劳动争议纠纷的案由包括哪些

劳动争议纠纷案由广泛，涵盖劳动关系、合同履行等多方面。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系异议、合同履行终止、解除关系、权益保障及工资问题。不及时处理可能导致权益受损，矛盾升级。
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处理劳动争议常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成可申请仲裁；对仲裁不服再提起诉讼。
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劳动争议处理多样。具体操作：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，向调解组织申请，寻求第三方协助；3.仲裁，向劳动仲裁委提出申请，依法裁决；4.诉讼，对仲裁结果不服，向法院起诉。根据具体情况选择合适途径。