临时雇佣工人，是否构成雇佣关系？

临时雇佣能构成雇佣关系。根据《劳动合同法》等规定，临时雇佣且正常提供劳动的，应认定双方建立劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。
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常见处理方式为签订劳动合同或劳务合同。根据雇佣性质、工作时长及双方意愿选择合同类型，确保权益明确，避免后续争议。
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临时雇佣构成雇佣关系。处理如下：1.明确雇佣性质，如为短期、临时性，可考虑签订劳务合同；2.如工作性质稳定且长期，应签订正式劳动合同；3.确保合同内容合法，明确双方权责，保障工人权益；4.按时支付工资，遵守劳动法规，避免劳动纠纷。
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临时雇佣能构成雇佣关系。依据《劳动合同法》等相关规定，临时雇佣且正常提供劳动的，应认定双方建立劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。
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处理临时雇佣关系，常见方式有签订劳动合同、明确工作内容等。选择方式时，应根据实际用工情况，确保合同内容合法、明确，以保障双方权益。
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临时雇佣构成雇佣关系。处理方式：1.签订短期劳动合同，明确雇佣期限、工作内容等；2.如需长期用工，考虑转为正式员工，签订劳动合同并缴纳社保；3.确保用工合法，避免劳动纠纷，维护双方权益。