酒店拖欠员工工资应该怎么处理?

酒店拖欠工资，员工应依法维权。依据《劳动法》等规定，拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。
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酒店拖欠工资，员工应这样处理：1. 举报：向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）反映情况，请求介入调查。2. 仲裁：若举报无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理酒店拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试举报，若无效则申请仲裁，对仲裁不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。